コーチの雇い方

コーチの雇い方

コーチの雇い方(19)コーチングカンバセーションする事の恩恵と効果

月一で、コーチングカンバセーション(セッション)をMCC(国際コーチング連盟マスター認定コーチ)である畑さち子さんと一緒にお話をしています。 マイコーチを雇うことの目的 僕の場合、自分の考えを整理する。目的をより明確化す […]

コーチの雇い方

コーチの雇い方(18)自分の時間をさらに増やすために雇うという考え方

コーチングのクライアント募集していて、違和感を感じることがままあります。なにに違和感を感じているのか?というところから、コーチの雇い方をお伝えします。 何故、能力を最大化させるのか? そもそものお話。コーチングは何のため […]

コーチの雇い方

コーチの雇い方(17)仕事早く終わらせて、楽園にもどる。または、仕事の質を高めて神さまに奉仕するのか?

「ひろさちや」さんが書いた本に「仏教流 上司学」という本に仕事にまつわる価値観が書かれていた。キリスト教圏のおいて仕事は「懲罰」なのだそうだ。日本の様な国においての仕事は「神事」なのだそうだ。 文化的な背景を捉えることで […]

コーチの雇い方

コーチの雇い方(16)継続的な成功を望むなら、コーチを雇い能力を高めるという雇い方。

世の中、効率的にとか,すぐにとか、楽してとか、簡単に・・等と行く言葉で誘っている場合があります。僕もこの状態を望んでいますが、簡単に成果を出すことが難しいことだと認識しています。 簡単に成功できるコトを望む人はコーチング […]

コーチの雇い方

コーチの雇い方(15)一所懸命にしている人ほど、視野が狭くなる。なので、コーチを雇うことをオススメします。

”集中”って言葉があります。どんな意味だと思っていますか?という感じなんですけど、一点に集中するのか、いつでも対応できるように全方向に神経を張り巡らすのか?自分のスペースに神経を集中するのかとなります。 人にはキャパシテ […]

コーチの雇い方

コーチの雇い方(14)有効なコーチングを可能にするクライアントの姿勢と考え方。

主体的な人が少ないなあと感じてしまう日々です。自分で自分の事を決めない依存的な方がコーチングを受けるととんでもないことになるかもしれませんので、、ということで、、 カウンセリングの別バージョンではありません! コーチング […]

コーチの雇い方

コーチの雇い方(13)指示待ち経営を、主体的経営に変えるために雇う。とう考え方。

下請け企業はいずれ、ベンチャーに喰われていく これが、常態化しているのが日本の多くの中小企業の経営です。 大企業からの発注を受ければ、営業しなくても良いので、効率的に仕事を進めることができます。 確かに良いことです。 で […]

コーチの雇い方

コーチの雇い方(12)判断力や決断力、行動力を向上したいと思っている人がコーチを雇っている。

決断してください。とか。どう決めたら良いですかね?という風に訊いてくるクラインとは見込みがないんです。 自分で決めようとしていないからなんです。経営者がコーチを雇うとき、コーチが何でも決断してくれるとか有効な情報をくれる […]

コーチの雇い方

コーチの雇い方(11)コーチングセッションを行う時間帯はいつにするのが有効なのか?という問題

エネルギーが空っぽな状態や、アイドリングもできていない時にコーチングセッションをしてもろくな事になりませんよ!というお話 コーチングセッションを行う時間帯はいつが良いの? 経営者と仕事に関するコーチング契約とセッションを […]

コーチの雇い方

コーチの雇い方(10)コーチング契約はスポットではなく、継続契約がベターである。

コーチングセッションは、視点を移動したり、視野を広げたりする。例えば、空間的に移動したり、過去からの自分や未来から、今の自分を見つめることを意図的に行います。視野は、立場を変えて見える風景や状況、感情について思考を広げて […]