このままでは、あなたの成長が止まる
“伝わらない指導”を続けるリスクに気づいていますか?
努力も情熱もあるのに、結果が出ない。選手が動かない。信頼が揺らぐ。――その違和感を放置すれば、成長は静かに止まっていきます。
あなたのチームで、こんなことはありませんか?
- 同じ声かけをしても、反応が鈍い
- 若い世代に、言葉が届かなくなっている
- 叱ると距離が生まれ、褒めても響かない
- チームの雰囲気が重く、誰も意見を言わない
それは「指導が古い」からではなく、あなたが一人で抱え込みすぎているからかもしれません。
指導者が成長を止める瞬間は、「現状維持」を選んだとき。
- 今のやり方でいいと思う
- 今さら学び直すのは面倒だ
- 自分の経験でなんとかなる
しかし、時代も選手も価値観も変化しています。「経験」だけでチームや選手を導く時代は、もう終わりました。
ICFのPCC(Professional Certified Coach)レベルのコーチは、あなたの指導の「見えない思考パターン」を鏡のように映し出します。
- 無意識の口癖が、選手の自信を奪っていないか
- 感情的な判断が、チームを止めていないか
- 指導者自身が「限界」を作っていないか
その気づきこそが、成長の出発点です。
国際コーチング連盟認定PCCコーチがもたらす3つの変化
① 感情を整え、冷静な判断を取り戻す
自分の思考を客観視し、余裕をもって選手に向き合える。
② 言葉の質が変わる
同じ言葉でも、「届く言葉」に変換できるようになる。
③ 指導の再現性が高まる
感覚や経験ではなく、構造的な指導ができるようになる。
行動を止めることこそ最大のリスク
成長を止める指導者に、選手はついてきません。指導者が変わらなければ、チームは変わらない。いま何もしない選択こそが、最大のリスク行動です。
あなたの中にある“もの凄い指導者”を引き出す
“勝たせる”と“育てる”を両立できる指導者へ。
国際コーチング連盟認定PCCコーチとの対話が、あなたの指導を哲学のあるリーダーシップへと進化させます。
あなたが目指しているのは、ただの「勝てる指導者」ではないのでは?
- どんな選手でも結果を出せるように導きたい
- 現場での判断を冷静に下せるようになりたい
- チームの信頼を、言葉と行動で築きたい
- Z世代にも届く“伝え方”を身につけたい
PCCコーチは、その理想を現実に落とし込む伴走者です。
国際コーチング連盟認定PCCコーチが提供するのは「答え」ではなく「問い」
- 自分の指導哲学を言語化できるようになる
- どんな状況でもブレない判断軸ができる
- 対話が“指導”から“成長の共創”に変わる
これは国際基準の質問設計と傾聴技術によって実現します。
国際コーチング連盟認定PCCコーチがあなたにもたらす4つの成長サイクル
| フェーズ | 内容 | 得られる成果 |
|---|---|---|
| ① 覚醒 | 思考・感情のパターンを自覚 | 感情を整え、冷静な判断ができる |
| ② 深化 | 問いを通じて内省を深める | 指導の軸・哲学が明確になる |
| ③ 展開 | 行動を設計し、習慣化する | 再現性のある指導が生まれる |
| ④ 統合 | 経験を知恵として統合 | 自分らしい指導スタイルが確立する |
“教える”から“開発”指導へ
- 「やらせる」から「自らやる選手を育てる」へ
- 「感情で伝える」から「意図を持って伝える」へ
- 「一人で抱える」から「対話で共に育つ」へ
それは、指導者自身の人間力を磨くプロセスです。
自己投資であり、組織投資
- 指導者が安定すれば、チームも安定する
- 言葉が変われば、選手の行動が変わる
- 成長し続ける背中が、選手の未来を動かす
あなたが変わることで、チームが変わる。その連鎖を生み出す支援者が、国際コーチング連盟認定PCCコーチです。
990円seminar
もうひとつのスポーツコーチングは、ICF(国際コーチング)が定義するコーチング、倫理規定、コアコンピタンシーに基づいて行うコーチングとします。
日本スポーツ協会の紹介している様々な事例を参考に、もうひとつのスポーツコーチングを行うとしたらどんなふうに行うのかを想定しています。
具体的なコミュニケーションを紹介していきます。
問いかけや聴き方、問い掛けのタイミングを紹介します。
これらかの選手がみにつけてほしい「主体性」「思考習慣」「意欲が起きる瞬間を意識」「複数の視座」「複数の視点」「時間軸による見方」「可能性の最大化の方法」などを紹介します。
是非、購入してください。
ビデオ視聴期間は、サイトが廃止されるまでです。
日本スポーツ協会の紹介している様々な事例を参考に、もうひとつのスポーツコーチングを行うとしたらどんなふうに行うのかを想定しています。
具体的なコミュニケーションを紹介していきます。
問いかけや聴き方、問い掛けのタイミングを紹介します。
これらかの選手がみにつけてほしい「主体性」「思考習慣」「意欲が起きる瞬間を意識」「複数の視座」「複数の視点」「時間軸による見方」「可能性の最大化の方法」などを紹介します。
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