研修で得られる効果

• 場面別の最適比率（教える：引き出す）が判断できる
• 曖昧な指示の言い換えと質問スクリプトで実行が進む
• ミス後・不安時など難場面での関わりを標準化できる
• チーム内で共有可能な“共通言語”と判断基準が整う

プログラム（90分）

1. 導入：ティーチング／コーチングの定義と誤解
2. 判断フレーム：安全・技術・戦術・メンタルの4視点で比率を決める
3. 比率設計ワーク：自チームの場面を使って「比率ガイド」を作る
4. 言い換え＆質問スクリプト：曖昧語→行動語、状況別の問い
5. 難場面プロトコル：ミス後／不安時／混乱時の関わり手順
6. 実践計画：翌日からのチェックポイントと振り返り法

おすすめの導入先・活用シーン

• 地域スポーツ協会の指導者更新研修（指導観の共通化）
• 教育委員会の部活動顧問研修（安全・実行・自立のバランス）
• 新任指導者のオンボーディング（場面別フレーズの標準化）

配布物・成果物

• 事前インタビュー（A4）
• 状況別質問スクリプト集（フォロー／ミス後／ゴール）

カスタマイズ・注意事項

• 年代（小中高・一般）や競技特性に合わせ比率と事例を最適化します
• 対面の場合は、プロジェクター／スクリーン／音響のご手配をお願いします
• オンラインの場合は、録画の可否・配布資料の範囲を事前に確認いたします

お申込み・お問い合わせ

対象者数・現場の課題に合わせて最適な構成をご提案します。お気軽にご相談ください。