「マネジメント」は学ぶ時代！ 企業で成果を出すために「超・マネジメント」を知る 「超・新任管理職マニュアル」が登場しました。

企業の中で生き抜くことを決めたあなたへ送ります。

「超・新任管理職マニュアル」です。

coji_coji_acさんによる写真ACからの写真

企業はいい。大きな仕事ができる。影響範囲も大きい。

なにより、規模が変わります。

フリーランスの時代とはいえ、企業の規模感にはかないません。

その中でのやりがいを感じる時、ありますよね。

何となく、一体感があって、皆が同じ方向を目指して一生懸命にする。

あうんの呼吸も通じて、仲間意識も芽生えたりして、、、

いいですよね。そんな雰囲気。組織がそんな雰囲気になって、企業ならではの規模の大きい事業ができたら、

なんとなく、「やりがいがあるなあ～」なんて、ほくそ笑んでいうる。

プロジェクトが進んだとき、一人で祝杯をあげるときの充実感。

メンバーの面影が、笑顔が思い出される瞬間。思わず「ありがとう！」とつぶやいてしまう。

最高です！

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管理職になり、一体感を醸し出す。そんなやり方を覚えたい。

そう思っている人多いんです。

部下からの信頼が厚い上司。聞いたけど、、

はっきりを答えてくれないんです。やり方を真似たいんですけど、、といっても

先輩はこういうばかり、、、

「なんとなくね、なんとなく、俺にとって当たり前のことをしているだけだから。」

意識していない・・・・・

いるんです。こういう管理職。部下からの信頼は厚いのに、自分のマネジメント説明できない人。

だって、ナチュラルにしているから、盗みようがない・・・・

FineGraphicsさんによる写真ACからの写真

しばらくして
ある人から言われた。私がマネジメントをしている人だった。年上だが、私がマネジメントをしている人だった。
気さくにいつも話しかけてくれた。
その人が私に伝えてくれた。

「おまえさ、Ａ上司のマネしてマネジメントしているようだけど、伝わってこないときがあるんだよね」
「おまえさ、本気でマネジメントしてる？おまえの言葉になってないんだよね。
これがおまえの本気の言葉だったら、もっと人は動くようになるよ」

マネジメントって、習うことないんです。研修でも一般論なので、実感がない。
マネジメントは良い状態にすること。でもどうやったら良い状態になるのか？

概念論だけで実際のやり方がない。

教えてくれないです。

どうしていたか。

先輩をまねていただけの「真似ジメント」だったんです。

acworksさんによる写真ACからの写真

でも、でも、です。

１０年前に、出逢ったんです。効果的なマネジメント手法。すなわちやり方です。
私はこの手法に出会い、実践してプレーイングマネージャーを卒業したんです。

つまり、以下の項目から解放されたんです。

• 部下の仕事の後始末をしている。
• マネジメントは部下を監視すること
• マネジメントは資金管理
• マネジメントは勤怠管理
• 私の勤務時間は２５時間でも足りない
• 部下に指示することをいつも書き出している。

いかがですか？
上記のことから解放されるなんて、あなたにとって価値のあることでしょうか？

何時までプレーイングマネージャーを続けたいですか？
いつまで部下の仕事の肩代わりを続けますか？
いつまで自分の時間を部下のために割きますか？

でも、でも大丈夫。

「新任管理職マニュアル」はやり方と理由をお伝えしています。

プレーイングマネージャーから解放され、マネージメントの質を高められます。

「私はこの人の為に働きたい」

セーレムさんによる写真ACからの写真

部下がこうなります。プレーイングマネージャーを卒業してマネージメントの達人になる。
つまりはあなたに惚れてしまうんです。
惚れられちゃったらどうしましょう？嬉しくないですか？

マネージメント＝より良い状態を保つ、より良い状態にする。

そのためにすることは、ファーストステップはたった３つ。

４５分のビデオで手に入れることができます。伝え方。セリフもあげます。

たった４５分のビデオを見て、聴いて実践したら、部下がこうなっちゃうかも・・・

• あなたに惚れてしまうかもしれない。
• あなたの時間も増えるかもしれない。
• 家族との時間が増えるかもしれない。
• 業績も上がるかもしれない。
• 給料も上がるかもしれない。
• もっと昇進するかもしれない。
• 管理職が楽に務まるかもしれない。

欲しいと思いませんか？

手に入れるコトできるんです。

たった４５分のビデオをみるだけです。

それだけで、マネージメントのファーストステップが手に入るんです。

その効果

• イベントプロジェクトチーフプロデューサとして、来場者は累計１００万人超えを達成しました。
• 新しい指標を創り出し、全国初の公表をしました。
• 全国組織をとりまとめる信用と信頼をもらいました。
• 仲違いする組織をまとめ、ひとつの構想を創ることができました。
• 誰一人、脱落者なく四倍の事業をこなしました。
• 全国初のプロジェクトを成功させました。
• ほとんど定時で帰れるようになりました。
• 仕事と家庭の両立ができ、妻や子どもと楽しい時間を過ごしました。
• ３０年以上前の仲間とつながりを持ち続けることができました。

さて、あなたはが得られると思う効果は何でしょうか？

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あなたも成れるんです。

部下が「この人の為に働きたい」と思ってくれるようなマネージメントが可能なんです。

成れるんです。

部下からも愛され、家族からも愛される。そんな人間へのファーストステップを手に入れてください。

まあ、たった３千円です。

私は、あなたがもっと給料が上がって、豊になることを望んでいます。

なんでかって？決まっているじゃないですか。

私の夢を叶えるためです。自分の夢を叶えるには人の夢を１０個叶えさせる手伝いをする。

そう言われているんです。

だから、あなたの成功をお手伝いしたいんです。