今年の目標達成率

投稿者: ホット・コミュニケーションズ 投稿日:


今年の目標達成率

91%でした。

今年のテーマ「積み上げる」を掲げ、

2019年1月からスタートした、研修セミナー。

例え、1名の参加者でも開催する。

経験を積み上げることをテーマにしてきました。

人前で話すことを重視し積み上げてきました。

開催回数は91回(目標100回)。4日に1回は研修・セミナーを開催していることになります。

結果として、参加者は2300名を超えました。起業してからは3000名を超えました。

セミナー実施数

2019年12年までのセミナー数

振り返るとシチュエーションは様々です。

内容は回数を繰り返す毎に、

ブラッシュアップできているのが実感できます。

私の研修・セミナーは対話型で進めます。

どんなに人数が多くても会場の参加者と対話をします。

会場の雰囲気を感じ、話す内容も変更していきます。

会場に来てくれる参加者はそれぞれの目的をもって来てくれます。

タイトルに誘われて来るんです。

しかし、私がタイトルの中に込めた内容と参加者がタイトルに込めた内容とギャップがあります。

話して見てわかります。その時初めてわかるんです。

はじめの頃はドギマギしたり、焦ったりします。

そう、当初からの想定から離れます。軌道修正したいと思う。時間がない。

話したい内容が話せない。

どうしよう?

と研修・セミナーをしている最中になります。

そんなときはドツボにはまります。

パニックになります。

回数を重ねる毎に

パニックにならなくなります。

軌道修正ができます。

時間調整ができるようになります。

研修生が欲しいものを聞き出して

有効なものを持って帰ってもらう。

もちろん、現場で使える様なものを、、

研修やセミナーは

参加者のもの。

私が持っているスキルやテクニックを

渡す場所ではなく、

参加者が欲しいものを

研修やセミナーで渡すところ。

メニューは用意する。

話していく内容から、深掘りしたい内容について

伝えていく。

大人数の場合はそうはいきません。ですが、

会場の雰囲気を感じることができます。

そして、軌道修正をしながら

伝わりやすい言葉で伝えていく。

そんな事を

少しずつできるようになってきたように

感じています。

これも、多くの人が

支えてくれたことで

できたこと。

感謝しています。

改めて、感謝したいと思います。

ありがとうございました。

 

 

 



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