世の中、効率的にとか,すぐにとか、楽してとか、簡単に・・等と行く言葉で誘っている場合があります。僕もこの状態を望んでいますが、簡単に成果を出すことが難しいことだと認識しています。 簡単に成功できるコトを望む人はコーチング […]
コーチの雇い方
コーチの雇い方（16）継続的な成功を望むなら、コーチを雇い能力を高めるという雇い方。
ファンクショナル・コーチング
コーチの雇い方
コーチの雇い方(15)一所懸命にしている人ほど、視野が狭くなる。なので、コーチを雇うことをオススメします。
”集中”って言葉があります。どんな意味だと思っていますか？という感じなんですけど、一点に集中するのか、いつでも対応できるように全方向に神経を張り巡らすのか？自分のスペースに神経を集中するのかとなります。 人にはキャパシテ […]
コーチの雇い方
コーチの雇い方（14）有効なコーチングを可能にするクライアントの姿勢と考え方。
主体的な人が少ないなあと感じてしまう日々です。自分で自分の事を決めない依存的な方がコーチングを受けるととんでもないことになるかもしれませんので、、ということで、、 カウンセリングの別バージョンではありません！ コーチング […]
コーチの雇い方
コーチの雇い方（13）指示待ち経営を、主体的経営に変えるために雇う。とう考え方。
下請け企業はいずれ、ベンチャーに喰われていく これが、常態化しているのが日本の多くの中小企業の経営です。 大企業からの発注を受ければ、営業しなくても良いので、効率的に仕事を進めることができます。 確かに良いことです。 で […]
コーチの雇い方
コーチの雇い方（12）判断力や決断力、行動力を向上したいと思っている人がコーチを雇っている。
決断してください。とか。どう決めたら良いですかね？という風に訊いてくるクラインとは見込みがないんです。 自分で決めようとしていないからなんです。経営者がコーチを雇うとき、コーチが何でも決断してくれるとか有効な情報をくれる […]
コーチの雇い方
コーチの雇い方（11）コーチングセッションを行う時間帯はいつにするのが有効なのか？という問題
エネルギーが空っぽな状態や、アイドリングもできていない時にコーチングセッションをしてもろくな事になりませんよ！というお話 コーチングセッションを行う時間帯はいつが良いの？ 経営者と仕事に関するコーチング契約とセッションを […]
コーチの雇い方
コーチの雇い方（10）コーチング契約はスポットではなく、継続契約がベターである。
コーチングセッションは、視点を移動したり、視野を広げたりする。例えば、空間的に移動したり、過去からの自分や未来から、今の自分を見つめることを意図的に行います。視野は、立場を変えて見える風景や状況、感情について思考を広げて […]
コーチの雇い方
コーチの雇い方(9)経営者がコーチを雇う理由は経営判断を行うため！ということ
王道な雇い方です。経営判断を行うためです。経営判断は、かつて無い判断をする事になります。 いままで判断したことがない事象は、未知の判断です。経営者は、経営理念の元、判断をしなければならないときがあります。分岐点がやってき […]
コーチの雇い方
コーチの雇い方（8）メンタルブロックを外したり、思いこみを認識したり、先入観に気づくことにコーチングを利用する
メンタルブロックを外す！ こんなにも、成長できないというか、成長してはいけないと思っている人が多いとは、、 メンタルブロックを外すために雇う。 めっちゃ大事です。変なメンタルブロックを持っていたら、あなたの才能を活かせな […]
コーチの雇い方
コーチの雇い方（7）75才までの計画をおざなりにすると燃え尽き症候群になってしまうかもという恐怖！？
55才からでコーチを雇う方でテーマにすると面白いことが起こる可能性が高い？ 退職の挨拶の定番 「こんな日が来るとは思っていなかった。自分が仕事を辞めるときが来るなんて、これからは、趣味の旅行をしながら人生を愉しみたいと思 […]